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健康瓷·慢生活
人才招聘

顺祥坚?#30405;?#25300;与公司价值观和文化吻合、具备成功潜?#30465;?#26377;强?#19994;?#25104;就动机、合作精神、能适应变化、具备创新能力的人才。只要你有才,?#38431;?#21152;入我们,在这里发光发?#30465;?/span>

顺祥企业价值观 

发展观:做学习型、创新高效、可?#20013;?#21457;展的长青企业

市场观:客户至上、质量为本

竞争观:领先一?#20581;⒐餐?#25104;长

人才观:以德取才、以能用才、以需育才、以信留才

我们所需要的人才

良好的价值观和人生态度,诚信正直、乐观自信、勇于肩挑责任;

强?#19994;?#25104;就动机,拒绝平庸、追求卓越;

良好的学习和创新能力;

出色的沟通、协作和执?#24515;?#21147;。

一、校园招聘

    校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专?#31561;?#25165;招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔?#21152;?#21644;校园招聘专业网站。

二、校招程序

      1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。  

     2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。

     3、临近招聘的准备。

     (a)确定具体学校。

     (b)准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)

     (c)确定具体招聘载体。

     (d)成立招聘小组并明确分工。

     4、进入学校或其它招聘地点。

     5、接受报名和简历。

     6、组织实施招聘?#38469;裕?#22914;果多个院校统一招聘?#38469;裕?#26368;?#20204;?#19987;业?#38469;?#26381;务机构实施)

     7、根据?#38469;?#25104;绩进行筛选,实施面试。

     8、根据面?#36234;?#26524;进?#26032;加茫?#31614;协议。

三、校招?#38382;?/b>

    为了吸引到优秀的学生人才,校园招聘?#38382;交?#24635;起来主要有以下几种:

      (1)专场招聘

    在每年校园招聘的高峰时节,当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆摆摊设点,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试

     (2)校园宣讲

    校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座,通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法?#21019;?#36798;公司基本概况,介绍企业文化、经营理念,发布?#25300;?#31354;缺、招聘条件和招聘流程等,通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。

      (3)实习招募 

    实习生计划作为校园招聘的一个?#30333;啵?#19968;般在应届毕业生生正式求职以前,特别?#28508;?#19994;前的那个暑假中,为经过初步挑选的大学生提供一些实?#26696;?#20301;,那些表现优秀的实习生,将会作为下一步正式?#21152;?#30340;备选人才。

      (4)管理培训

    高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生,从顶级的高校寻找精英人才,通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养,定期?#25165;?#22312;校学生实习和培训,最终从中挑选出优秀者进入公司的管理培训生制度在国外非常流行。

      (5)发展俱乐部

    一些公司为了和高校常年保持联系,在校园里面建立?#21496;?#20048;部,?#27426;?#26399;地组织一些活动。活动中,公司的中高层人员以及校?#35328;?#23398;校组织专题讲座,通过俱乐部内部组织的?#21152;?#21644;聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业,在校园内树立雇主品牌,为今后的校园招聘作?#31859;?#22791;。

      (6)拓展夏令营

    通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游,并进入企业与员工座谈等活动,展示企业品牌,传递企业文化。要求学生在回校后撰写报告,帮助其在学校进行宣传,推动今后校园招聘活动的开展。

     (7)选秀竞赛

     “选秀大赛作为近年来悄然兴起的一?#20013;?#22253;招聘?#38382;劍?#21457;展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛,模拟实际商业项目的运作,吸引大批学生报名参与,?#31859;?#20248;秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品,更有机会赢得去企业实习或正式?#21152;?#30340;机会。

    除了以上列举的校园招聘?#38382;?#22806;,很多企业还在高校中设立了企业奖学金,更有一些企业和高校密切合作,开展了在学校定制人才的提前培养计划,学校会根据企业所需开设专业对口的课程,企业相关专?#31561;嗽被?#21040;学校授课,学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。

     校园招聘正如一轮朝阳,方兴未艾,而企业到底要不要进行校园招聘,采取什么?#38382;?#30340;校园招聘,与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关,只有对自身有着明确清晰的定位,企业才能在校园招聘这场人才抢夺战抢得先机。


社会招聘

招聘?#25300;唬?/strong>


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岗位要求:

1、?#34892;裕?#24066;场营销及相关专业,2年以上快消品、日用百货等销售相关工作经验;

2、丰富专业的营销知识,一定的市场操作实践经验,熟悉商超系?#22330;?#28192;道开发及维护;

3、认同公司的价值理念,有较强的责任感;

4、吃苦耐劳,有一定的抗压能力;

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6、富有激情,执行力强,具有强?#19994;?#30446;标达成意识;

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1、市场营销及相关专业,大专以上学历,有3年以上经销商开发、维护经验;

2、熟悉国内渠道销售,有强?#19994;?#20998;销意识,善于发现问题和机会,并可以独立解决问题,沟通和反馈能力强;

3、吃苦耐劳,有一定的抗压能力;

4、踏实、诚信、敬业、以身作则;

5、富有激情,执行力强,具有强?#19994;?#30446;标达成意识;

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或许我们都是单枪匹马?#29420;?#23478;乡

独自打拼的平凡人

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应聘须知

应聘者将个人简历发至顺祥人力资源部邮箱:

如接到面试通知,请携带下物品前往公司:

个人简历:一份;

证件:毕业证、学位证、身份证及其他证件原件及复印件;

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招聘联?#31561;耍?#26472;小姐

电话:0755-25427110
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